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澹台玉宽
”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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同时也有利于充分发挥村级组织管理村集体土地的主动性和积极性,促进农民增收致富。
帅甲
一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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来自天南海北的你,可以在丽水的山里安一个“家”,吃到最地道的“百县千碗丽水味道”,能参与最接地气的“乡村村晚”,能带走最风情的民宿伴手礼。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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从零星几个试点,到如今省市级十大主题路线,从山水的绵延到文化的传承,小到一幅画,大到一份情怀,莲都正在结合自身的优势,梳理出一张全新的研学图谱,而这张图谱涵盖了艺术、文化、生态、农耕等等,一个个主题犹如一股劲风正在吹活莲都文旅的一池春水。
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